Lika behandling av kvinnor och män är en rättslig grundprincip.
Inom Veteranpoolen ska vi därför aktivt arbeta för att kvinnor och män får samma möjligheter och villkor på sina arbetsplatser. Vår grundsyn är att kvinnors och mäns olika kunskaper, erfarenheter och värderingar berikar och utvecklar våra verksamheter.

Jämställdhet är allas angelägenhet.
Jämställdhet påverkar våra villkor och våra möjligheter till ett bra liv. Jämställdhet sätter sina spår på oss som individer i arbetet, i familjen och i samhället i stort.

Jämställdhet ger kvalitet.
Genom att ta tillvara både kvinnors och mäns kompetens ökar våra möjligheter till hälsosamma arbetsmiljöer och effektiva verksamheter. Det gynnar Veteranpoolen att både kvinnors och mäns kompetens tas tillvara.

Jämställdhetslagen.
I enlighet med Jämställdhetslagen ska Veteranpoolen som arbetsgivare bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om: arbete anställnings- och arbetsvillkor utvecklingsmöjligheter

Ansvarsfördelningen i jämställdhetsarbetet

Huvudkontoret i Kungsbacka fastställer Veteranpoolens jämställdhetsplan. Ansvarar för att personalpolitiken bedrivs i enlighet med gällande lagstiftning och jämställdhetsplan. Upprättar, följer upp och utvärderar jämställdhetsplanen.

Varje Nyckelperson - kontorschef

Ansvarar för att jämställdhetsarbetet bedrivs i enlighet med jämställdhetsplan och gällande lagstiftning. Redovisar till huvudkontoret hur man har arbetat med jämställdhetsplanen senast den 31 december varje år.

Varje medarbetare

Har ett eget ansvar för sin medverkan i jämställdhetsarbetet.

Veteranpoolen bedriver ett aktivt jämställdhetsarbete